19 и 20 марта состоятся полуфинальные игры Кубка города по риторике.Первыми 19 марта обсудят проблему "Красивого и ужасного" команды «Факт» и "Bonus vir". Следующими, 20 марта, встретятся команды «Феникс» и «Дилетанты», которым предстоит рассуждать на тему «Время и деньги».
2 апреля состоится главная кульминация - финал II Кубка города по риторике. Кому из команд удастся побороться за звание победителя и главный кубок турнира станет известно после полуфинальных сражений.
По окончании финальной игры состоится главная церемония награждения. Награды получат не только команды, получившие призовые места. Также будут награждены лауреаты, самые яркие ораторы и тренеры команд.
О точном месте проведения полуфинальных и финальных мероприятий будет сообщено позже. Следите за обновлениями на блоге.
2 апреля состоится главная кульминация - финал II Кубка города по риторике. Кому из команд удастся побороться за звание победителя и главный кубок турнира станет известно после полуфинальных сражений.
По окончании финальной игры состоится главная церемония награждения. Награды получат не только команды, получившие призовые места. Также будут награждены лауреаты, самые яркие ораторы и тренеры команд.
О точном месте проведения полуфинальных и финальных мероприятий будет сообщено позже. Следите за обновлениями на блоге.
Когда мы узнаем место проведения
ОтветитьУдалитьЗа полчаса до начала игры Вам придет смска с адресом от Анонима))))
УдалитьПрекрасно, мы всё понимаем, но действительно, скажите хотя бы дату когда вы определитесь с местом
ОтветитьУдалитьподскажите, у нас собеседование или речевые ситуации будут в игре?
ОтветитьУдалитьБудет новый раунд "Собеседование".
УдалитьСобеседование – процедура отбора персонала. По результатам собеседования работодатель принимает решение о приёме соискателя на работу или об отказе в должности.
Раунд «Собеседование» во время проведения Кубка по риторике проводится в два этапа. В роли работодателей выступают представители обеих команд, в роли соискателей – ведущие (судьи). На первом этапе оба «работодателя» по очереди задают вопросы двум «соискателям» (не более трёх вопросов от каждой команды) с целью выяснить подробности их биографии, жизненные планы, навыки, знания и т.п. Затем у «работодателей» есть пять минут, чтобы принять определённое решение и подготовить аргументированные ответы «соискателю» почему его принимают (не принимают) на работу. Продолжительность оглашения решения – не более 1 минуты.
благодарю
УдалитьПрикооооол!))) Не терпится начать!!!!!!!
ОтветитьУдалитьспорный вопрос :)
Удалить